Beat365根据《中央组织部 人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2024〕57号)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)和《安阳市事业单位招才引智“绿色通道”实施办法》(安人社办〔2024〕43号)等文件精神，安阳幼儿师范高等专科学校面向社会公开引进高层次人才和急需紧缺专业人才27人。现将有关事项公告如下：

　　安阳幼儿师范高等专科学校坐落于河南省安阳市，是经河南省人民政府批准、教育部备案设立的一所全日制公办市属普通高等专科学校。

　　学校始建于1978年，前身为安阳市师范学校。2012年2月在全省首批升格为幼儿师范高等专科学校。学校现有占地面积500.4亩(另规划新校区1000余亩)，总建筑面积25.5万余平方米，图书馆藏书94.08万册，教学仪器设备总价值约6200万元，附属省级示范幼儿园2所。

　　学校现有全日制在校生近12600人，生源涵盖全国13个省市。现有教职工532人，其中博士在读教师30人,研究生以上学历和博士硕士学位教师占比55%。

　　学校开设有学前教育、早期教育、音乐教育、小学语文教育、小学英语教育、美术教育、体育教育、小学教育(全科)、小学道德与法治教育、音乐表演、舞蹈表演、社会体育、建筑室内设计、数字媒体技术、空中乘务、工业机器人技术、视觉传达设计、航空安全技术、中文、网络营销与直播电商、应用英语、民族传统体育、广告艺术设计、艺术设计等27个专业。

　　近年来，学校生源质量稳步提高，教育教学成绩斐然。学前教育、小学语文教育、小学英语教育、音乐教育、美术教育、体育教育等6个专业被教育部列入全国师范生免试认定中小学教师资格改革试点。学前教育专业被教育部认定为高等职业教育骨干专业、获批河南省职业教育示范性特色专业点建设项目Beat365。学校是河南省职业教育学前教育专业教学资源立项建设单位，1门课程被认定为职业教育国家在线门课程被认定为河南省职业教育精品在线开放课程，获批河南省职业教育精品在线项、河南省职业院校“双师型”名师工作室1个、河南省1+X证书制度试点项目4项。学校积极推进“人人持证Beat365，技能河南”建设，校职业技能等级认定中心先后取得育婴员、保育师、讲解员和营养配餐员等四个职业认定资格。

　　学校相继获得了国家级语言文字规范化示范校、河南省文明校园标兵、省级卫生先进单位、河南省首批基础教育教师培训基地、河南省第二批教师教育改革创新实验区、河南省高校“三全育人”综合改革试点单位、河南省职业教育特色院校、省级节约型公共机构示范单位、河南省教育系统网络安全和信息化工作先进集体、河南高校宣传先进单位等荣誉称号。

　　学校成立以、校长为组长，其他党委委员为副组长，人事处、纪委办公室等有关职能处室和学院负责人为成员的人才引进工作领导小组。领导小组下设办公室，由主管人事工作的副校长兼任办公室主任。人事处负责人才引进工作的组织和实施。

　　具体引进岗位数量、范围、对象、条件等见《第七届中国?河南招才引智创新发展大会安阳幼儿师范高等专科学校公开引进人才岗位表》(附件1)

　　3.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的人员;

　　5.现役军人、试用期内的公务员(含参公人员)和试用期内的事业单位工作人员，普通高等院校在读学生;

　　(1)线上报名：将所需电子材料发送至电子邮箱。报名时间自公告发布之日起，截至2024年9月14日17:00。

　　(1)《第七届中国?河南招才引智创新发展大会安阳幼儿师范高等专科学校公开引进人才报名表》(附件2，本人签字后扫描为一个PDF文档);

　　(4)引进岗位要求是中员的，须提供本人组织关系所在党支部出具的《中员身份证明》(附件3)扫描件;

　　线上报名将以上材料放在一个压缩文件内，该文件命名为“应聘岗位名称+岗位代码+姓名”，发送至指定的电子邮箱。线下报名提供以上材料的原件和复印件。

　　2.资格审查贯穿公开引进全过程。对在各环节发现不具备应聘资格条件、不符合岗位引进条件、弄虚作假或违反事业单位公开引进规定的，按规定取消其应聘资格。

　　4.“年龄”表述中的“****年1月1日以后出生”和“学历、学位”表述的“及以上”均包括“含”。

　　5.通过资格审查的应聘者，本人电子邮箱会接收到相关邮件或电话通知，请注意及时查看邮箱，并保持电话畅通，按照规定的时间、地点及要求进行相关工作。逾期不到的，视为自动放弃资格。

　　6.博士研究生、副高级及以上职称高层次人才不受开考比例限制，急需紧缺专业硕士研究生在确保竞争情况下可适当降低比例，形不成竞争的核减或取消该岗位招聘。

　　本次公开引进人才工作按照发布公告、报名、考试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。根据岗位特点和报名情况，将采取不同的考试(考核)形式进行Beat365。

　　博士研究生、副高级及以上职称高层次人才采取直接考核方式进行Beat365。待遇按安阳市事业单位和学校引进高层次人才有关规定执行。

　　急需紧缺专业硕士研究生以面试方式进行，采取讲课答辩的方式，满分为100分。对报名人数超过10:1的岗位，增加笔试环节，笔试满分为100分，按照笔试成绩从高分到低分按3:1比例确定面试人员(比例内末位应试者笔试成绩相同的，一并进入面试)。

　　考试总成绩：有笔试的岗位总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%;没有笔试的岗位总成绩为面试成绩。

　　根据拟引进岗位，按照考试(考核)总成绩从高分到低分的顺序，按1:1的比例确定体检人选，由学校组织实施体检。体检标准参照河南省教师资格管理办公室《关于印发〈教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)〉的通知》(豫教资办〔2017〕4号)的规定执行。体检费用由应聘人员自理。体检对象放弃体检或因体检不合格出现拟引进岗位缺额的，可在同岗位应试者中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。未按要求参加体检的，按自动放弃处理。

　　体检合格的人员进入考察环节。考察由学校组织实施。考察重点了解考察对象素质、道德品质、能力素质、心理素质、与引进岗位相关的业务能力和工作实绩、遵纪守法、廉洁自律，以及身心健康状况、任职回避情形、与引进岗位的匹配度等方面情况，对上不合格的坚决不予录用。考察阶段因考察不合格出现拟引进岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现拟引进岗位缺额的可以递补。

　　学校根据考试总成绩、体检结果和考察情况等，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在学校和安阳市人力资源和社会保障局网站公示，公示期为5个工作日。

　　公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　经公示无异议的，填写《事业单位公开引进人员审批表》，报市人力资源和社会保障局备案并办理相关手续。新聘用人员试用期为1年，试用期满由学校进行综合考察，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

　　1.报考者不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形。

　　2.岗位要求的专业条件按照国务院学位委员会和教育部《普通高等学校本科专业目录》(2023年版)、《研究生教育学科专业目录》(2022年版)执行。专业类别包含关系如下：岗位专业要求为学科门类的，该门类所包含的专业类和一级学科均符合要求;专业要求为一级学科的，该一级学科所包含的二级学科均符合要求;专业要求为专业类的，该专业类所包含的具体专业均符合要求。岗位专业要求为专业名称的，毕业证记载专业名称应与招聘专业相一致。在上述专业目录中没有具体对应的，可参照主要课程、研究方向、学习内容和岗位专业需求等Beat365，综合研判是否符合岗位要求。

　　咨询时间：工作日上午9：0012：00下午14：3017：00

　　本次公开引进不出版也不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或者个人举办考试辅导培训班。对于社会上有关考试培训、网站或者出版物等，请广大报考者提高警惕、理性对待，避免上当受骗，防止权益受损。