Beat365根据工作需要，现面向社会公开招聘公办幼儿园副园长1名。，岗位性质为合同制聘用人员。具体内容，详见正文。

　　根据工作需要，现面向社会公开招聘公办幼儿园副园长1名。，岗位性质为合同制聘用人员，现将有关事项公告如下：

　　⑧幼儿园园长或副园长任职经历证明(详见附件2)，属第三方公司派遣的考生还要提供与公司签订的劳动合同。

　　1. 具有中华人民共和国国籍，拥护中国党领导，遵纪守法，思想品德表现好，热爱教育事业，恪守社会公德，作风正派，没有违法违纪行为。

　　2. 身体健康，能胜任幼儿园教育教学及管理工作，具有幼儿园、园长资格证，担任副园长3年及以上，工作经历计算截止2024年5月31日。

　　④涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的，受党纪、政务处分且未满处分期限的;

　　招聘实施“公告Beat365、报名、资格审核、面试、体检、考察Beat365、公示、聘用”等程序。招聘程序具体办法如下：

　　2. 根据岗位资格条件和应聘者提交的材料进行初审。资格初审后岗位招聘人数与符合条件的报名人数达不到1:3的，按比例相应核减或取消招聘计划。

　　3. 资格初审后，将进行资格复审，复审需报名携带报名资料原件备查，原件复印件按序装订上交，具体事宜另行通知。

　　(二)面试1.面试形式采取结构化面试形式，主要考核应聘人员理解分析问题能力、组织协调能力、计划决策能力、应变能力、逻辑思维能力、口头表达能力和综合业务素质等。

　　2. 面试成绩总分100分，面试合格分70分，面试不合格者不得入围下一环节。面试时间、地点和面试办法另行通知。

　　(三)体检、考察根据总成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1：1的比例确定体检对象。体检标准按《浙江省教师资格认定体检工作实施办法》(试行)和《浙江省教育厅教师资格认定指导中心关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的函》(浙教资中心〔2011〕1号)等文件规定执行。体检费用自理。报考人员不按规定的时间、地点和要求参加体检的，视作放弃体检。体检不合格或放弃体检的，不再递补。

　　体检结束后Beat365，在体检合格人员中根据总成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1：1的比例确定考察对象。

　　考察参照《中华人民共和国教师法》、《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)执行。考察不合格或放弃考察的，可在体检合格人员中依次递补。

　　(四)公示、聘用①考察合格人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员面向社会公示，公示期为5个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续。新聘用的人员，参照事业单位招录人员试用期相关规定执行。试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，解除聘用合同。

　　②拟聘用人员应在规定的时间内报到，逾期不能报到或发现不符合报考条件和聘用条件等情况的，取消聘用资格。

　　1.招聘程序资格审查贯穿招考工作全过程。在招考各环节发现报考者不符合报考资格条件的，均可以取消其报考资格或者录用资格。

　　2.本次招聘未安排也未委托、授权任何社会机构和个人组织任何培训班。任何兜售与本次招聘有关资料、信息的行为均与招聘组织单位无关，请报考人员切不要轻信。

　　1.招聘过程相关信息(笔试成绩、面试结果及有关工作安排通知、递补信息等)将在金东区人民政府网站公布，请考生及时关注。请考生保持通讯畅通，密切关注金东区人民政府网(发布的相关通知，如因本人原因错过重要信息而影响考试、聘用的，责任自负。

　　2.招聘工作由金华市金会事业发展集团有限公司具体实施，金华市金会事业发展集团有限公司纪检小组实行监督。投诉地址：金华市金东区东孝街道金园路农科创大厦C区4楼103室。

　　根据工作需要，现面向社会公开招聘公办幼儿园副园长1名。，岗位性质为合同制聘用人员。具体内容，详见正文。

　　：①报名表(详见附件1)一式两份，手签姓名和日期。②第二代居民身份证(正反两面)，复印在同一面A4纸上。

　　⑧幼儿园园长或副园长任职经历证明(详见附件2)，属第三方公司派遣的考生还要提供与公司签订的劳动合同。

　　1. 具有中华人民共和国国籍，拥护中国党领导，遵纪守法，思想品德表现好，热爱教育事业，恪守社会公德，作风正派，没有违法违纪行为。2. 身体健康，能胜任幼儿园教育教学及管理工作，具有幼儿园、园长资格证，担任副园长3年及以上，工作经历计算截止2024年5月31日。

　　④涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的，受党纪、政务处分且未满处分期限的;

　　招聘实施“公告、报名、资格审核、面试、体检、考察、公示、聘用”等程序。招聘程序具体办法如下：

　　1. 时间：自公告发布之日起至6月5日17:00。2. 根据岗位资格条件和应聘者提交的材料进行初审。资格初审后岗位招聘人数与符合条件的报名人数达不到1:3的，按比例相应核减或取消招聘计划。

　　3. 资格初审后，将进行资格复审，复审需报名携带报名资料原件备查，原件复印件按序装订上交，具体事宜另行通知。

　　1.面试形式采取结构化面试形式，主要考核应聘人员理解分析问题能力、组织协调能力、计划决策能力、应变能力、逻辑思维能力、口头表达能力和综合业务素质等。2. 面试成绩总分100分，面试合格分70分，面试不合格者不得入围下一环节。面试时间、地点和面试办法另行通知。

　　根据总成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1：1的比例确定体检对象。体检标准按《浙江省教师资格认定体检工作实施办法》(试行)和《浙江省教育厅教师资格认定指导中心关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的函》(浙教资中心〔2011〕1号)等文件规定执行。体检费用自理。报考人员不按规定的时间、地点和要求参加体检的，视作放弃体检。体检不合格或放弃体检的，不再递补。因孕产需延缓体检相关项目的，按相关规定程序执行。

　　体检结束后，在体检合格人员中根据总成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1：1的比例确定考察对象。

　　考察参照《中华人民共和国教师法》、《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)执行。考察不合格或放弃考察的，可在体检合格人员中依次递补。

　　①考察合格人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员面向社会公示，公示期为5个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续。新聘用的人员，参照事业单位招录人员试用期相关规定执行。试用期满考核合格的Beat365，予以正式聘用，考核不合格的，解除聘用合同。②拟聘用人员应在规定的时间内报到，逾期不能报到或发现不符合报考条件和聘用条件等情况的，取消聘用资格。

　　1.招聘程序资格审查贯穿招考工作全过程。在招考各环节发现报考者不符合报考资格条件的，均可以取消其报考资格或者录用资格。2.本次招聘未安排也未委托、授权任何社会机构和个人组织任何培训班。任何兜售与本次招聘有关资料、信息的行为均与招聘组织单位无关，请报考人员切不要轻信。

　　1.招聘过程相关信息(笔试成绩、面试结果及有关工作安排通知、递补信息等)将在金东区人民政府网站公布，请考生及时关注Beat365。请考生保持通讯畅通，密切关注金东区人民政府网(发布的相关通知，如因本人原因错过重要信息而影响考试、聘用的，责任自负。2.招聘工作由金华市金会事业发展集团有限公司具体实施，金华市金会事业发展集团有限公司纪检小组实行监督。投诉地址：金华市金东区东孝街道金园路农科创大厦C区4楼103室。