Beat365儿童成长陪伴师是一个可以“允许探索”的行业，但要明晰准入要求、严格规定从业资质，且需要完善监督机制。

　　月薪3万陪伴小朋友玩耍和学习？可选择全职“住家”？一份看起来“钱多事儿少”的职业正悄然兴起，被称为儿童成长陪伴师。中国妇女报全媒体记者了解到，儿童成长陪伴师尚未被人社部列入相关职业目录，有人将其理解为一个“陪孩子学习、运动、玩耍，在陪伴中观察孩子的习惯并引导调整”的职业，也有人认为是在专门陪伴孩子成长的同时协助家长解决孩子成长过程中遇到的各种问题的专业人员。

　　记者在招聘软件上搜索发现，儿童成长陪伴师的月薪大多在1.5万～4万元之间，个别达5万～6万元，甚至更高；在职位详情中往往有“外语发音标准”“名校/留学背景”“教育相关专业”等关键词，个别也需要会开车、有“特殊教育经验”；发布信息的招聘公司以家政中介类居多，也有教育科技类、咨询类。在其他社交网络平台上，记者也看到不少关于儿童成长陪伴师的“需求帖”和“避雷吐槽帖”。一边是有迫切需求的家长，一边是被高薪吸引、跃跃欲试的“入局者”，儿童成长陪伴师具体职责是什么？能否满足“高质量带娃”需求？能否为传统家庭教育注入新动能？记者对此进行了采访。

　　“我一直热爱教育，但又不想做学校里的老师。‘全面两孩’政策实施后我到一所国际幼儿园工作，其间还到国外托育园调研。”有教育相关专业背景，对教育有着热情和追求的雯雯对记者说。

　　与之前单纯教小朋友乐理、数学、大语文阅读不同，雯雯需要给出更完整的定制方案，要落实每一天的计划，将任务细化、拆分。“比如，平时我带小朋友学习音乐课程Beat365，但不再是他的老师，而是在一旁观察、陪伴，更多地去引导他塑造有毅力的品格。”雯雯说，“在选择兴趣班和老师时，我会给家长建议，并承担跟这些老师沟通的工作，当然，整个沟通过程家长都是可以随时关注到的。此外，还会开车带小朋友出行、假期带小朋友研学旅游。”

　　在雯雯看来，儿童成长陪伴师要“授人以渔”。与负责辅导作业的家庭教师或者负责起居生活的保姆不同，儿童成长陪伴师要对孩子成长的过程和结果负责，关注他们的行为习惯、心理和整体发展Beat365，还要有一定的家庭教育指导功能，通过自己的行为影响家长，让家长认可教育方法，必要时调和亲子关系并对孩子做心理干预。

　　记者采访了几位家长后发现，他们的家庭虽有所不同，但都是出于让孩子实现高质量成长的目的而聘请了儿童成长陪护师。其中有多娃家庭，家中有专门的生活保姆，另聘请一名或多名陪伴师提供个性化教育支持；有的父母是企业家或高管，工作忙碌，在时间上无法满足日常陪伴孩子的需求，希望通过儿童成长陪伴师予以补充；也有的孩子属于特殊儿童，家长聘请有特殊教育资质的儿童成长陪伴师，希望能挖掘孩子的天赋并在社交、语言、疏解情绪等方面予以引导和支持。

　　“我本人是学霸，但没有很稳定的时间，也并不希望在功课问题上和孩子产生矛盾，所以，想把这些交给儿童成长陪伴师，我会与之沟通，也参与孩子的教育和成长，这样或许更有利于我和孩子间稳定的亲子关系。”一位家长坦言。

　　是让专业的人提供更专业的教育理念指导，还是在“双减”政策下打了学科教育的“擦边球”？是为了更好地让孩子在陪伴下成长，还是变相让父母“逃避”养育责任？

　　儿童成长陪伴师需求的出现或许在一定程度上弥补了家庭教育的不足，但无论是家长还是从业者，都需理性看待。

　　从家长角度来看，这一行业刚刚起步，职业定位不清晰、培训体系不完善、监管机制不健全等一系列原因构成了诸多不稳定因素。目前儿童成长陪伴师尚无明确准入门槛，虽然可以从毕业院校、专业背景、工作经验等方面加以限制，但筛选和匹配难度依然较大。雯雯告诉记者，儿童成长陪伴师从入户到能正式开展工作需要半个月至一个月的试用期，如果双方是从家政中介或社交平台建立联系的，则可能由于儿童成长陪伴师专业度不高而无法达成合作，或者稳定性不强使双方权益无法得到保障。

　　雯雯认为，父母的身份和职责不能被侵蚀。儿童成长陪伴师要有明确的边界感，把雇佣关系放在第一位，突出自己的陪伴属性，辅以教育指导，当身份错位或者孩子出现依赖时，要将主动权交还给父母。“我认为陪伴儿童成长就好比开船，家长是掌舵者，负责路线规划和把控方向；儿童成长陪伴师是执行者，在航线有所偏差时及时给出建议。”雯雯说。

　　没有选择儿童成长陪伴师服务的家长园子告诉记者：“以目前我的了解来看，我会对其服务质量和标准都打问号。”园子认为，孩子是在观察和模仿中成长的，父母给予的安全感、心理呵护和价值观塑造都是在家长亲自陪伴中输出的。“父母天然的爱是他人无法替代的”，园子倾向于以身示范，做好家庭教育。“家长每天拿出半小时，也能给予孩子高质量陪伴。”园子说，“当然，从孩子成长过程中至少要有一个‘重要他人’的角度来看，若父母缺位，聘请专业的儿童成长陪伴师是一个办法。”

　　雯雯还告诉记者，这一职业前两年薪资比较高，但现在由于从业者增加，薪资下降至1万～2.5万元，并且住家的较多，这就使得职责不清晰，比如，工作时间、工作范围、具体服务对象等，若盲目追求高薪和时间自由，可能与想象的有不小差异。

　　接受采访时，雯雯正和同事做儿童成长陪伴师相关课程培训。她告诉记者，看到供需问题后，她决定搭建家长与儿童成长陪伴师的桥梁：“做好培训，让这个行业更好、更持续发展。”

　　“如今，儿童成长陪伴师的职业画像越来越清晰。”雯雯列举了几个要素：学历基础是本科，专科生则必须是学前教育或护理相关专业的，“985”“211”院校或留学背景更有优势；专业以学前教育、小学教育等教育师范类和英语、小语种等为主，外语发音准确；若是转行，则看重幼儿园教师、教育培训类等相关工作经验。此外，个人文化素养、价值观念取向、性格习惯以及计划执行能力、沟通能力等都十分重要。“我们要综合评估，注重能给孩子树立榜样。”

　　记者从雯雯分享的课程表里看到，为期15天的培训，涵盖了家庭教育、儿童心理、德育、安全教育、健康知识等理论内容，以及正面管教、情景演练、整理收纳、日常生活、急救技能等实操内容，还有针对儿童成长陪伴师自身能力提升、心理准备、专业成长等内容。雯雯介绍，“培训后期，会让家长直接来面试。”

　　雯雯告诉记者，目前上海地区对儿童成长陪伴师认知度比较高，家长更注重素质教育，而北京地区对此的需求主要集中在2～6岁儿童家长，他们注重幼小衔接；深圳和广州地区有需求的家长以企业家为主，希望儿童成长陪伴师传递科学的教育理念；除上海外，浙江的需求较多，并且多有英语、开车接送、周末带玩等要求。

　　面对这一行业的未来发展，雯雯很有信心：“20年前，月嫂很小众，相信随着家长对教育的认知度更高，需求量会更大。”雯雯认为，未来这一职业根据目标群体不同会有细分赛道——针对2～3岁儿童提供入户早教；为3～6岁儿童提供幼儿教育、幼小衔接，为7～10岁儿童培养学习习惯和能力，用学科优势带动孩子成长。

　　针对这一新兴职业，东北师范大学家庭教育研究院院长赵刚表示，首先要明确Beat365，家长是养育的第一责任人，家庭教育促进法第二章明确规定了“亲自养育，加强亲子陪伴”Beat365。这一职业的出现与不断发展的社会需求和就业形态相伴，但同时要注意不能有悖于教育规律和法律规定Beat365。其次，陪伴要有定位、有标准、有尺度，不能干扰亲情教育，从业者要明确自身责任意识，尊重家长需求，要有较好的个人素养和教育学、社会管理、法律等相关知识储备。赵刚认为，儿童成长陪伴师是一个可以“允许探索”的行业，但要明晰准入要求、严格规定从业资质，并且需要社会全程关注，完善监督机制，可以将其纳入“家庭教育指导师”大序列里，成为其中一个变种形式。关于是否聘请儿童成长陪伴师，赵刚建议家长冷静观察、审慎选择。