Beat365太原幼儿师范高等专科学校，是经山西省人民政府批准，教育部备案的一所公办全日制普通高等专科学校，是山西省、太原市培养培训学前教育、早期教育、小学教育、艺术教育及托幼一体化公共服务领域师资人才的专业院校。

　　学校办学条件一流：徐沟校区占地366.7亩、校舍建筑总面积18.95万㎡；兴华校区占地53.98亩、校舍建筑总面积3.87万㎡。校区内建有学前、音乐、美术、舞蹈Beat365、大学生活动中心等一流的实训场馆8个，拥有亲子、早教、蒙氏、婴幼儿抚触、乐高积木、儿童科学体验、奥尔夫音乐等设施先进的专业实训室113个，另有10000余㎡的“教产学研训”一体化附属实验幼儿园1所。其中学前教育专业实训基地获批为“山西省职业教育高水平实训基地”。

　　师资队伍不断优化：现有正高二级教授1名、四级教授1名Beat365，副教授89名；特聘各领域知名柔性专家教授及高水平人才14名；有博士研究生2名，硕士研究生276名，在读博士研究生11名，在读硕士研究生22人，研究生占比达 73.6%左右Beat365。

　　专业建设日趋成熟：现有教学系（部）9个，共开设专业19个，其中包含师范类国控专业7个：学前教育、早期教育、小学英语教育、音乐教育、舞蹈教育、美术教育、艺术教育；非师范类专业12个：婴幼儿托育服务与管理、舞蹈表演、音乐表演、服装设计与工艺、旅游英语、青少年工作与管理、民族传统体育（武术方向）、服装陈列与展示设计、无人机应用技术，研学旅行管理与服务、人物形象设计、舞蹈编导。目前共有专业 19个，其中学前教育专业为山西省职业教育高水平重点专业、高水平实训基地，美术教育专业为山西省职业教育高水平实训基地，早期教育专业为山西省职业教育品牌专业。各专业在校生7560名。

　　为进一步适应学科专业发展需求，满足各专业人才培养需要，根据国家、省、市关于事业单位公开招聘和高层次人才引进相关政策，学校决定2024年第二批面向海内外引进事业编博士研究生10名，现将引进事宜公告如下：

　　2024年12月31日前取得教育部认可的普通高等院校博士研究生学历、书或国(境)外博士研究生学历、书且完成教育部学历、学位认证的留学回国人员。

　　按《太原幼儿师范高等专科学校人才引进及专项基金管理使用暂行办法》（并幼专党字〔2023〕22号）执行（详见附件1）。

　　1.全国优秀博士学位论文获得者：提供安家费80万元以内，科研启动费理科40万元以内、文科20万元以内；

　　2.世界排名前200名的一流大学（不含境内）、教育部认定的一流大学和一流学科、国家重点学科、国家重点实验室的全日制博士研究生、通过出站考核的博士后：提供安家费60万元以内，科研启动费：理科20万元以内、文科10万元以内；

　　3.学科和专业建设发展所需的普通院校毕业的全日制博士研究生：提供安家费40万元以内，科研启动费理科15万元以内、文科8万元以内；

　　4.海外普通院校毕业的全日制博士研究生：提供安家费20万元以内，科研启动费理科10万元以内、文科5万元以内；

　　5.安家费在全职到岗签订聘期合同后，一次性支付50%，剩余50%按3年科研目标考核支付（按科研实验中心协同用人部门配套的申请流程及具体使用办法执行）；科研启动费按服务期年限及科研实验中心配套具体使用办法执行。

　　6.根据编制、工作需要和配偶自身条件，妥善解决博士研究生配偶的工作问题。如配偶已参加工作且具有高校讲师及以上职称，可依据机关事业单位人员流动有关规定，按照“人岗相适、专业对口”的原则Beat365，根据学校空编情况，考察合格且经组织、人社、编制部门审核同意后，可为其办理调入手续；配偶具有博士学位者，可根据学校当年博士研究生引进公告，按流程一事一议、一人一策的方式办理相应的录用手续；配偶具有硕士学历者，学校可按劳务派遣或劳务外包方式，安排临时工作。（以上引进人才调离学校后，享受了学校安置政策的配偶，同时予以解聘）

　　3.报名邮箱：，应聘者邮件标题格式统一要求为：“2024年博士引进-毕业院校-姓名”。邮件格式错误或所提交材料不全视为报名不成功。

　　（1）《太原幼儿师范高等专科学校事业编博士研究生引进报名表》(附件2)扫描件（本人手写签名），报名表中所填写的专业应当与本人取得毕业证上所载明的专业一致。

　　（3）本科、硕士和博士阶段学历、书扫描件。暂未取得学历书的2024年毕业生须提供在读证明（包含入学时间、毕业时间、所学专业等）、个人自荐材料、主要科研成果、学术荣誉证书等扫描件。

　　（4）留学人员须提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书和博士阶段课程学习成绩单扫描件。

　　学校引才工作领导组办公室组织对应聘者条件进行资格初审，主要审查应聘人员的年龄、学历、学位、专业、毕业学校等信息。资格初审符合引进条件的应聘人员，由学校电话通知本人资格复审、面谈考核的时间、地点等信息。

　　对应聘人员的资格审查工作贯穿引进工作的全过程。在引进工作的任何环节发现应聘人员的应聘资格存在问题，随即取消其资格。

　　面谈和资格复审同步进行。面谈总分值100分，对应聘人员的思想道德素质、身体心理素质、学术道德诚信、教学科研能力、发展潜力进行面谈考核。面谈合格的最低分为60分。学校根据面谈成绩择优确定体检、考察人员。

　　2.体检标准及项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）组织体检。体检不合格或自动放弃体检的，按面谈成绩从高到低依次递补。

　　3.考察参照《公务员录用考察办法（试行）》进行，主要突出标准，重点考察应聘者是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国党、热爱祖国、热爱人民等要求。考察内容包括素质、道德品行、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等，并对报考者提供应聘信息的真实性和档案进行审核。考察过程中，如发现拟录用人员信息或所提供材料存在不真实、不合规或弄虚作假的，一经查实取消录用资格。考察不合格取消资格或出现自动放弃等情况，按面谈成绩从高到低依次递补。

　　1.体检、考察结果审核通过后，将在太原幼儿师范高等专科学校官网及相关网站上进行为期7个工作日的公示。

　　2.公示期间Beat365，如有不符合条件或存在弄虚作假行为的，取消其录用资格；公示期满无异议或所反映问题不影响录用的，学校将为其办理入职手续；未如期取得毕业证、的，取消其录用资格；

　　3.拟录用人员需按规定时间来校报到。录用后1个月内无故未按时报到的，或6个月内未交回相关档案材料的，取消其录用资格；无故不到岗或自动放弃录用资格的，记入个人诚信档案。

　　4.引进人员纳入学校事业编制管理。试用期满且考核合格的予以正式录用；考核不合格的取消录用。

　　引才工作将在太原市委人才办、太原市人社局、太原市教育局和学校纪委的全程指导和监督下开展。引才过程中，如发生违规违纪现象的，严格按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理；对所反映问题查实并影响录用的，不予录用；对所反映问题一时难以查实的，待查清后再决定是否录用。

　　（一）报名人员需仔细阅读《诚信承诺书》（附件4），提交信息务必真实、准确、完整，凡提供虚假信息骗取引进资格的，一经查实立即取消资格并按有关规定予以严肃处理。

　　（三）引进事业编博士研究生服务期8年，违约人员按《太原幼儿师范高等专科学校人才引进专项基金使用与管理办法》相关规定处理。

　　附件：1.太原幼儿师范高等专科学校人才引进专项基金使用与管理办法（并幼专党字〔2023〕22号）.pdf